Kodex chování

ZÁKLADNÍ PRINCIPY NAŠEHO CHOVÁNÍ

Následující základní principy, které byly stanoveny v iniciativě OSN „Global Compact“, tvoří základ našeho chování:

1. Respektování lidských práv
2. Zajištění, aby společnost se nezapojovala do žádných porušení lidských práv
3. Dodržování svobody sdružování
4. Odstranění všech forem nucené práce
5. Zrušení dětské práce
6. Odstranění diskriminace v zaměstnávání a práci
7. Preventivní přístup k environmentálním výzvám
8. Podpora odpovědných činností vůči životnímu prostředí
9. Povzbuzování rozvoje a šíření ekologicky šetrných technologií
10. Odmítání všech forem korupce, včetně vydírání a úplatkářství.

Lidská práva a pracovní práva

Dodržování mezinárodně uznávaných lidských práv (osobní práva, práva na svobodu, právní a sociální práva) je pro nás samozřejmostí.

Rozhodně odmítáme všechny formy nucené práce. Uznáváme práva zaměstnanců na zakládání odborů a na jmenování zástupců zaměstnanců. Podporujeme spravedlivé a rozumné odměňování pro všechny zaměstnané osoby.

Dodržování právních předpisů

Dodržování příslušných právních předpisů a všech korporátních pravidel tvoří nezpochybnitelné rámce, v nichž mohou zaměstnanci Skupiny Salzgitter rozvíjet svou podnikatelskou činnost. To se týká stejně členů představenstva, jakož i manažerů a zaměstnanců. Netolerujeme žádné porušování právních předpisů (nulová tolerance). Každé porušení zákona povede k uložení příslušných sankcí odpovědným osobám.

Všichni zaměstnanci by měli být si vědomi právních předpisů platných v oblastech jejich odpovědnosti ve společnosti, a v případě jakýchkoliv pochybností by měli vyhledat právní poradenství v příslušném právním oddělení.

CHOVÁNÍ VE SPOLEČNOSTI

Žijeme jako komunita.

Chování vůči zaměstnancům

Skupina Salzgitter netoleruje žádné projevy diskriminace nebo pronásledování na pracovišti, ať už na základě rasového původu, etnického původu, pohlaví, náboženství nebo ideologie, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. Skupina Salzgitter také očekává, že při jednání s kolegy, zaměstnanci a třetími stranami, každý zaměstnanec bude vykonávat svou práci způsobem, který je věcný, přátelský a čestný. Skupina Salzgitter podporuje otevřenou a upřímnou interakci mezi lidmi.

Bezpečnost a ochrana zdraví při práci

Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců je pro nás nejvyšší prioritou. Bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou základním prvkem všech provozních postupů a splňují vysoké světové standardy. Každý manažer je povinen zajistit, aby jeho zaměstnanci dodržovali předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Chování na základě poctivosti a vyhýbání se konfliktům zájmů

Všichni zaměstnanci by se měli chovat ve svém pracovním prostředí způsobem, který se vyznačuje poctivostí, spravedlností a slušností. Je třeba se vyhnout jakýmkoliv konfliktům mezi osobním zájmem a zájmem společnosti.

POSTUP VŮČI OBCHODNÍM PARTNERŮM A TŘETÍM OSOBÁM

Velmi si ceníme poctivé konkurence a jasných procesů.

Poctivá konkurence

Skupina Salzgitter a její zaměstnanci kladou velký důraz na sociální tržní hospodářství a s ním spojené zásady konkurence. V rámci této konkurence se spoléháme na naši práci, orientaci na zákazníka a kvalitu našich výrobků a služeb. Zaměstnanci spolu s vedením vypracovali pro tento účel prohlášení o misi YOUNITED. Více informací o prohlášení o misi naleznete na stránkách www.salzgitter-ag.com.
Zásada konkurence se zakládá na takové konkurenci, která není omezována ani ztěžována. Proto je třeba bez výjimky se vyvarovat jakýchkoli dohod a dohodnutých praktik zakázaných právními předpisy o kartelovém právu.

Korupce

Skupina Salzgitter odmítá jakékoli formy korupce nebo úplatkářství. V souvislosti s obchodní činností zaměstnanci společnosti nebudou slibovat ani poskytovat žádné osobní výhody jako platbu za preferenční zacházení.

Zaměstnanci Skupiny Salzgitter nebudou otevřeni jakékoli formě úplatkářství a neměli by také čerpat žádné osobní výhody z vykonávané činnosti.

Přijímání dárků a povolení jejich předávání

Zaměstnanci Skupiny Salzgitter mohou přijímat dárky nebo jiné výhody od obchodních partnerů pouze za podmínek, které jsou v souladu s obecně uznávanými obchodními standardy a pouze tehdy, když je zajištěno, že to neovlivní rozhodování těchto zaměstnanců a pouze tehdy, když neexistují žádné závazky k poskytnutí jakéhokoli plnění.

Podobně všichni zaměstnanci Skupiny Salzgitter nebudou předávat dárky ani žádné jiné výhody zaměstnancům jiných společností, pokud to nebude probíhat v souladu s obecně uznávanými obchodními praktikami. Jakékoli dary, které mají za cíl získat neoprávněné výhody pro Skupinu Salzgitter nebo jiné osoby, jakož i předávání jakýchkoli dárků úředníkům, jsou obecně zakázány.

OCHRANA PŘÍRODNÍHO PROSTŘEDÍ
A UDRŽITELNÉ ŘÍZENÍ PŘÍRODNÍCH ZDROJŮ

Jsme si vědomi odpovědnosti, která na nás spočívá v oblasti ochrany životního prostředí a dalekosáhlých opatření.

Ochrana životního prostředí je pro nás prioritou ve všech našich činnostech. Naše postupy a výrobní závody dokazují, že jsme světovým lídrem v oblasti ochrany přírodního prostředí a klimatu. Omezujeme emise a spotřebu energie. Při vývoji nových produktů a výrobních procesů vždy pamatujeme na to, abychom co nejméně zasahovali do přírodního prostředí.

Uplatňování zásad udržitelného hospodaření v naší práci je jedním z našich hlavních principů. Dlouhodobý úspěch společnosti je nejdůležitějším faktorem ve všech našich činnostech. V tomto ohledu si každý zaměstnanec musí být vědom svých povinností v oblasti ochrany životního prostředí ve vztahu k kolegům, zákazníkům a akcionářům, jakož i členům společnosti. Zejména s ohledem na omezený charakter mnoha zdrojů dbáme na to, abychom suroviny používali efektivně a šetřili je.

DŮVĚRNOST A KOMUNIKACE

Chráníme naše citlivé údaje.

Důvěrnost

Zaměstnanci skupiny Salzgitter jsou povinni zacházet jako s důvěrnými veškeré důvěrné záležitosti týkající se společností patřících do skupiny, jejich partnerů a smluvních zákazníků, zejména důvěrné záležitosti související s činností a obchodním tajemstvím, s nimiž se seznámili během plnění svých povinností v průběhu jejich zaměstnání a po odchodu ze společnosti. Dokumentace společnosti a nosiče dat musí být chráněny před jakýmkoliv přístupem neoprávněných osob.

Žádný zaměstnanec nesmí bez povolení přijímat ani využívat tajemství třetí osoby.

Ochrana osobních údajů a práv duševního vlastnictví třetích stran

Osobní údaje mohou být shromažďovány, zpracovávány nebo využívány ve skupině Salzgitter pouze v rozsahu, v jakém je to nezbytné pro předem stanovené, jasné a zákonné účely. Uchovávání údajů by mělo být realizováno na vysoké technické úrovni, aby se zabránilo neoprávněnému přístupu. Jakékoliv použití údajů musí být transparentní pro zúčastněné strany. Takovým zúčastněným stranám je třeba zajistit právo na informace a opravu jejich údajů, jakož i právo na námitku, blokaci a jejich odstranění.

Každý zaměstnanec by měl chránit majetková práva třetích stran. Jakékoliv neoprávněné použití takových práv není povoleno.

Správná dokumentace a předávání informací

Všechny obchodní transakce musí být plně a správně zdokumentovány v souladu s požadavky zákona a vnitřními předpisy platnými ve skupině Salzgitter. Všechny interně připravené dokumenty a obchodní zprávy, které jsou předávány třetím stranám, musí být vyhotoveny uspořádaným způsobem a být pravdivé. Jakékoliv shromažďování údajů nebo jakékoliv jiné registrované obchodní informace musí být vždy kompletní, správné, včasné a splňovat systémové požadavky.

Všichni zaměstnanci jsou povinni zajistit rychlý a bezproblémový tok informací ve skupině. Veškeré know-how týkající se činnosti nesmí být zadržováno, falšováno nebo předáváno selektivně.